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沖壓模具面對人才匱乏的斡旋

來源:沖壓模具h(yuǎn)ttp://www.tr56.com.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2023/1/12 | 瀏覽次數(shù)：

     沖壓模具廠家面對人才的匱乏，除了從外部招聘，時(shí)下，多數(shù)沖壓模具廠家通行的做法是主張自己培養(yǎng)，究竟是內(nèi)部自生有利還是外部引進(jìn)更好？然而明智的抉擇，莫過于沖壓模具廠家將二者相結(jié)合。

    沖壓模具廠家與高校也可以相互配合，相互交流，由沖壓模具廠家根據(jù)人才需求計(jì)劃向高校發(fā)出定陪計(jì)劃，這樣培養(yǎng)的人才就具備沖壓模具廠家的需求，這種模式特別適宜行業(yè)，特別定制人才的概念能很好的解決沖壓模具廠家無對口人才可招聘問題的尷尬。本文源自沖壓模具h(yuǎn)ttp://www.tr56.com.cn/。

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