沖壓模具廠家傳統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)模式，往往造成組織管理架構(gòu)，自上至下的延時(shí)管理，僵化低效的激勵(lì)機(jī)制。而層層傳遞，必然讓沖壓模具廠家的問(wèn)題加碼，直接導(dǎo)致轉(zhuǎn)型困境。而與此相反，沖壓模具廠家的扁平化的管理，自下而上的創(chuàng)新，開啟式的激勵(lì)機(jī)制，越來(lái)越成為高速增長(zhǎng)的標(biāo)志。本文源自沖壓模具h(yuǎn)ttp://www.tr56.com.cn/。